容翼聘企业版怎么用，招聘管理功能在哪设置

容翼聘企业版这软件，说实话我刚用的时候也是一头雾水，尤其是那个招聘管理功能，明明是个核心模块，藏得却跟捉迷藏似的。后来自己摸索加上问了客服，总算是把门道摸清了。今天就把我自己的使用过程，原原本本分享出来，给正在用或者准备用的朋友一个参考，免得你们再走弯路。

第一次登录，别急着乱点，先看这里

拿到容翼聘企业版账号，登录进去之后，别慌，先看左侧的导航栏。我一开始也是习惯性找那种大图标入口，结果发现这软件走的是清爽路线，功能都收在文字菜单里了。你仔细看侧边栏，有个叫“招聘”或者“人才管理”的板块，点开它，你会看到下拉项里有“职位管理”、“简历库”、“面试安排”这些子菜单。没错，你想要的招聘管理功能，就藏在这个大分类下面。我当时就是没点开这个下拉，傻乎乎地在首页找“设置”按钮，找了半天才发现自己蠢了。

如果你登录之后发现界面跟我说的不太一样，别慌，可能是版本更新了或者你管理员账号权限不够。这时候最笨也最有效的办法，就是看右上角你的头像，鼠标移上去，一般会有“企业管理后台”或者“系统设置”的入口，点进去，里面绝对有“招聘管理”的配置选项。

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招聘管理到底能管些啥？核心设置项逐个说

当你找到了招聘管理这个入口，你会发现里面其实分了好几个小版块。我重点说说我觉得最实用的几个设置地方。第一个就是“职位发布设置”，这里不光能填职位名称、薪资范围这些基本信息，最关键的有个“发布渠道”选项，你可以勾选是同步到容翼聘的公开人才库，还是只在企业内部可见。这个对招聘策略影响挺大的，我建议刚开始用的时候，勾选公开渠道，曝光量大一些。

第二个就是“简历筛选规则”。这功能简直是HR的救星，你可以在这里设置一些硬性条件，比如学历、工作经验年限，甚至是关键词过滤，比如“精通Java”。设置好之后，系统收到的简历会自动打标签，不符合的直接归类到“不合适”档，省得你一封封点开看。我之前不知道有这功能，每天光筛简历就累得半死。

第三个要说的就是“面试流程管理”了。这个我觉得是容翼聘企业版做得比较出彩的地方，它不是死板的模板，而是让你自己搭流程。比如你可以设置“初筛 -> 技术面 -> HR面 -> 终面”这样的阶段，每个阶段可以指定负责的面试官，到了时间系统还会提醒。这个功能设置好了，整个招聘流程就像流水线一样，谁在哪个环节卡住了，一眼就看得出来。

手机端和电脑端，设置是同步的吗？

这个问题我当时也纠结过，毕竟现在谁不是手机不离手。我特意试了一下，容翼聘企业版的手机APP和电脑网页端，数据是实时同步的，你在电脑上改了招聘管理的设置，手机上马上就能看到。不过要注意的是，有些深层配置，比如自定义面试评价表这种，手机上只能看不能改，得去电脑上操作。所以建议小伙伴们，做重大设置调整的时候，还是老老实实坐在电脑前面弄，手机端适合查看通知和快速处理简历。

另外，如果你公司有多个HR账号，记得让管理员在主账号的“权限管理”里，给每个HR分配好招聘管理的操作权限。不然到时候有人想看简历看不了，有人不小心删了职位，那就尴尬了。这个权限设置就在招聘管理的右上角，有个“权限分配”按钮，按需勾选就行。

用了一段时间，说说我的感受和踩过的坑

最后聊聊真实感受吧。容翼聘企业版整体上手难度不算大，只要找到了招聘管理这个核心入口，后面基本就是顺藤摸瓜的事。但有个小坑得提醒大家，就是“职位刷新”这个功能，它藏在职位管理列表的每一行操作按钮里，不是在最顶上。我第一次用的时候，愣是没找到怎么刷新职位，导致职位排名一直上不去，投递量少得可怜。后来还是点开了单条职位的“操作”下拉菜单，才看到“刷新”按钮。

还有就是，招聘管理里的“人才库”功能，大家一定要用起来。看到不合适的简历，别急着删，点一下“存入人才库”，以后万一有别的岗位空缺，直接在里面搜关键词就能捞出来，比重新去招聘网站上找效率高多了。我现在习惯就是每周花半小时整理一下简历库，给每个候选人打个标签，时间长了，这简直就是一个专属的宝藏人才池。

总之，容翼聘企业版的招聘管理功能，只要你找准入口，多点点看看，熟悉了逻辑之后，确实能帮HR省下不少事。希望这篇分享能帮到你，别再像我一开始那样瞎转悠了。